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摘要整理：
Q：發行限制員工權利新股（限制型股票）企業與員工注意事項。
A：企業發行後，應注意列報費用攤銷，獲得新股的員工也要注意個人綜合所得稅的申報。
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【經濟日報╱記者陳乃綾／台北報導】 2012.01.20
04:45 am
巫鑫指出，發行限制行股票的公司，應在發新股給予員工的當日，計算相關限制員工權利新股的公允價值，並在「既得期間」攤銷為費用，還可在申報營所稅時列為減除項目。
所謂既得期間（Vest Period），就是公司給予員工股票時，會設定限制條件，例如一段時間或須達成績效，在時間未到或績效尚未達成這段期間，就是既得期間。
若獲得限制型股票獎酬（RSA）的員工，在既得期間取得的股利，屬於「營利所得」，可列分配股東可扣抵稅額，須申報個人綜所稅。
若既得條件沒達成，公司須收買已發行的限制股票，應作為員工「薪資所得」辦理扣繳，員工須申報個人綜所稅，且公司須作為薪資費用在申報營所稅時列為減除項目。
若既得條件未達成，但過去公司申報營所稅已攤銷的費用部分，應作為「其他收入」，申報營所稅。
當既得條件達成、員工取得股票所有權時，即為可處分日，應比照認股權憑證，以當日收盤價減去取得股票執行價格，作為「其他所得」，申報個人綜所稅。若是無償配發，就依當日收盤價為所得申報。
日前金管會發布「發行人募集與發行有價證券處理準則」條文修正草案，預告未來法規修正重點 ，未來企業新股授與對象如有經理人、具員工身分的董事者，上市上櫃興櫃公司，應經薪資報酬委員會提出建議並經董事會決議。
圖／經濟日報提供
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