問：公司員工未達50人，可成立職工福利委員會嗎？若想成立，是否有最低人數限制？
答：
2.上述公司如欲自辦職工福利業務，對於是否可逕由員工薪資扣繳職福金，應注意有無違反勞基法之全額給付規定。
聯絡科室：勞資關係科 林佑錚/胡秀芬
聯絡電話：1999轉7010
資料來源：台北市政府勞工局
| 問：職工福利委員會成立後，如因公司營運不佳或員工人數銳減至7人以下，可否停止辦理職工福利事項或辦理註銷職工福利委員會。 答：依據職工福利金條例第九條之一之規定，公司應有解散或受破產宣告結束經營者，始可註銷職工福利委員會。因此如因公司營運不佳或員工人數銳減至7人以下，仍不得註銷職工福利委員會。 聯絡科室：勞資關係科 胡秀芬、江志平、吳志達、林佑錚 聯絡電話：1999轉7011/7010 資料來源：台北市政府勞工局 |
補充：
回覆刪除職工福利金條例（民國 92 年 01 月 29 日）
第2條：
工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。
補充：
回覆刪除"應注意有無違反勞基法之全額給付規定"
未成立職工福利委員會，是無法從薪津內扣減成為福利金。